Arbeidsvoorwaarden in crisistijd
Enkele voorbeelden van recente afspraken over aangepaste arbeidsvoorwaarden in de coronacrisis. Eind september 2020 waren er nog maar relatief weinig gemaakt, maar het aantal groeit inmiddels gestaag.
Bevriezen salaris komende twee jaar in ruil voor baanbehoud.
Geen toeslagen voor werken op feestdagen.
Loonsverhoging (3,5%) zes maanden uitgesteld, in ruil voor 29 extra vakantie-uren. Loonsverhoging (2,5%) onbepaalde tijd uitgesteld.
Opname verlof stimuleren: 8 uur verlof kost 6 uur, voor ouders met kinderen op de lagere school 4 uur.
Geen uitkering variabele beloning.
Vakantiedagen over 2020 allemaal opnemen.
Werknemers vragen extra vrije dagen in te kopen.
Werknemers met driemaal modaal of meer: 20% inleveren.
Recht om vakantiedagen aan bedrijf te verkopen, vervallen.
Verlenging dagdienstroosters naar 4x9,5 uur.
Flexibeler inzet personeel in het bedrijf.
Tot 1 oktober waren
138 cao's
gesloten, waarvan de meeste vóór de crisis uitbrak. In een normaal jaar zijn dat zo’n 300 cao’s.
Sinds de coronacrisis is de loonstijging in nieuwe cao’s gedaald van 3% (maart) naar 1,75% (begin september).
In Nederland zijn meer dan 100 beursgenoteerde bedrijven. Van slechts
17
daarvan waren bestuurders bereid in het coronakwartaal zelf een loonoffer te brengen
volgens onderzoek van beleggersvereniging VEB, afgelopen zomer.
De top van fitnessketen Basic-Fit bracht het grootste loonoffer,
die leverde 50% salaris in
in de maanden dat de sportscholen dicht waren,
aldus het onderzoek van VEB.
Het aantal werknemers met een vast contract was eind tweede kwartaal 2020 160.000 hoger dan een jaar eerder. Het aantal werknemers met een flexibel contract daalde met 272.000.
Het Nederlands betaald voetbal...
kondigde tijdens de lockdownperiode een loonoffer aan. Of beter: een advies, inleveren is geen verplichting. Het idee is dat de sterkste schouders de zwaarste lasten dragen. Hoe hoger het salaris, hoe hoger het percentage dat mag worden ingehouden (volgende kolom, achtereenvolgens bruto jaarsalaris en inleverpercentage):
€0 - €25.000 0% €25.000 - €57.000 5% €57.000 - €114.000 7,5% €114.000 - €172.000 10% €172.000 - €250.000 15% €250.000 - €500.000 17,5% vanaf €500.000 20%
Afspraken gelden tot 1 januari 2021, en zijn in de Eredivisie van kracht sinds 1 juni, in de Eerste Divisie sinds 1 juli. De duur is van de maatregel is dus zeven respectievelijk zes maanden. Met als voorwaarde dat als er gedeeltelijk publiek bij wedstrijden aanwezig mag zijn, de inleverpercentages aangepast worden aan de mate waarin er publiek aanwezig is.